'; Voir Disciplinaire / Pré-contentieuxGérer le conflit déclaré au mieux des intérêts de l’entreprise
'; Voir Administration du personnel et SIRHOrganiser et optimiser la gestion administrative du personnel
'; Voir Rémunération et Avantages SociauxDéfinir et optimiser une politique de rémunération juste et équitable, adaptée à l’activité et aux moyens de l’entreprise
'; Voir Audit stratégique et d’optimisationEvaluer l’organisation et les processus existants, optimiser les coûts et la gestion du personnel, ajuster la politique RH
'; Voir Audit de conformitéContrôler l’application des dispositions légales et conventionnelles, évaluer et chiffrer les risques financiers
';
Voir
