RGPD

RGPD et RH, un enjeu majeur


RGPD et RH, un enjeu majeur

Au-delà des questions techniques de sécurisation des logiciels, les processus RH (et paie) sont au cœur du RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données), y compris pour une PME/TPE. Cela va de la collecte de CV, à la gestion de la maladie en passant par le dossier du salarié, les grilles salariales, les évaluations, etc.

Le RGPD, c’est la gestion de données personnelles que le support soit informatique ou papier. La seule sécurisation des logiciels n’est pas suffisante.

Le RGPD, c’est s’interroger sur la pertinence de récolter telle ou telle donnée personnelle.

Le RGPD, c’est se demander combien de temps il faut conserver une donnée personnelle et à quelle fin.

Le RGPD, c’est se questionner sur les process et procédures en place au niveau RH et Paie.

Je vous accompagne dans les 4 étapes clés de la mise en place du RGPD.

Informer

Réunir les acteurs pour expliquer les enjeux et la démarche

Cartographier

- Recenser et analyser les traitements de données personnelles dont les données sensibles
- S’interroger sur la pertinence et finalité de chaque traitement de données

Mettre en conformité

- Réviser les process et procédures pour garantir la sécurité technique et organisationnelle
- Répertorier la cartographie dans un registre

Perenniser

- Définir les processus d’amélioration continue
- Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs