Recrutement

Maximiser le choix d’un candidat répondant à vos attentes

Maximiser le choix d’un candidat répondant à vos attentes

Recruter est une décision qui engage durablement l’entreprise. Or pour une PME/TPE, une erreur de « casting » perturbera vite son bon fonctionnement : perte de productivité, dégradation du climat social, désorganisation du service.

Aussi le processus de recrutement requiert stratégie, organisation, et diligence.

Je vous aide tout au long du processus de recrutement pour maximiser vos chances de sélectionner le candidat qui aura non seulement les aptitudes professionnelles requises mais qui s’intègrera également à l’entreprise et sa culture.

Préparer le recrutement

- définir votre besoin
- arrêter la statégie de recrutement
- définir le poste et le profil

Rechercher des candidats

- choisir la méthode de recherche
- participer à la rédaction de l'offre
- assurer s'il y a lieu le lien avec un cabinet de recrutement

Sélectionner les candidats

- aider au tri des CV
- participer à l'élaboration de la trame d'entretien (grille de questions, etc.)
- participer aux entretiens (en amont ou en simultané)

Choisir et intégrer le candidat

- aider au choix du candidat
- rédiger la proposition d'embauche
- élaborer le parcours d'intégration

Liens utiles