Institutions Représentatives du Personnel

Des interlocuteurs privilégiés

Echanger et traiter avec des interlocuteurs privilégiés

L’époque où les relations sociales se résumaient à un affrontement patron/salarié/syndicats est dépassée. Les représentants du personnel sont devenus des interlocuteurs privilégiés de l’entreprise, qui peuvent être des ambassadeurs de la culture et du projet d’entreprise, et des relais de communication auprès des équipes et de l’employeur. Les évolutions législatives ont par ailleurs restructuré la mise en place des institutions et ont ouvert la porte à un fonctionnement qui peut être personnalisé et s’adapter à chaque entreprise.

En la matière, les obligations des entreprises dépendent très directement de leur taille.

Pour les PME et TPE, il faut noter que toutes les entreprises de plus de 11 salariés pendant 12 mois consécutifs doivent mettre en place un CSE – Comité social et économique (qui vient remplacer les anciennes institutions de DP, CE, etc).

Je vous accompagne

  • Lors de la mise en place du CSE : préparer, organiser et tenir vos élections
  • Dans le cadre du fonctionnement du CSE : organiser et tenir les réunions, transmettre les informations adéquates, etc.

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