Disciplinaire / Pré-contentieux

Gérer le conflit déclaré au mieux des intérêts de l’entreprise

Anticiper et gérer le conflit déclaré au mieux des intérêts de l’entreprise

Infliger une sanction disciplinaire, se séparer d’un collaborateur nécessite stratégie, précision et discernement au risque de conséquences très dommageables pour l’entreprise : en terme financier mais également d’image et de performance.

Je vous aide à

  • élaborer votre stratégie, structurer et formaliser votre dossier au mieux de vos intérêts, organiser la communication en interne, qu’il s’agisse de mettre un avertissement, négocier une rupture, licencier ou transiger.
  • préparer et monter votre dossier dans l’éventualité d’un contentieux pour transmission ultérieure à votre avocat, s’il y a lieu.