Evaluer l’organisation et les processus existants, optimiser les coûts et la gestion du personnel, ajuster la politique RH
L’audit social d’optimisation a pour objectif d’évaluer l’organisation et les processus et procédures en place aux fins d’optimiser les coûts et la gestion du personnel et d’ajuster la politique RH.
Les éléments qui seront audités découlent directement du périmètre et de l’objectif qui aura été défini en amont ainsi que des moyens et de la méthode retenus.
Le compte rendu d’audit :
- reprendra les différents éléments audités un à un,
- explicitera chacune des constatations : nature de la situation et problématiques associées
- présentera des préconisations d’optimisation et d’ajustement des orientations stratégiques
et pourra conduire à un plan d’actions correctrices.